01 一个开保时捷的实习生，掀翻金融行业

一个大学生，差点把中信建投的老底掀了。

中信建投因实习生高调炫耀其在投行部门工作，在网上引起不小争议，该实习生不仅行事高调，把上班的一天都用短视频记录下来，上午开着一台京牌保时捷跑车上下班，十点打卡，下班打高尔夫等“操作”，被网友视为妥妥的炫富。

光是炫富就算了，更是将中信建投正在做的IPO项目，包括客户信息，以及监管的询证函，事无巨细地放在短视频中，其中还涉及到三个IPO项目的敏感信息，包括“海柔创新项目”、“望圆科技先锋项目”以及“国能信控技术股份有限公司”的客户资料和监管询证函等核心内容。其中，有两家均为中信建投作为保荐人的IPO公司，正处在上市关键阶段。

客户这么重要且私密的IPO信息，居然就这么被一个上班不久的实习生泄露了，有网传聊天记录称，该名实习生是“VIP小黑工 来体验生活的”，顿时引起舆论一片沸腾。

面对舆论压力，中信建投发表声明称，该视频内容违反了公司合规管理规定，已责令该实习生终止研学，并启动对相关责任人的问责程序。同时，公司表示将进一步加强内部管理，严肃纪律要求，防止类似事件再次发生。

有人扒出，该实习生是华科大一名体育专业学生，网友调侃，现在真是演都不演了，普通人的金融门槛是清北复交+cpa+法考，而这种体育特招生却可以十点打卡、还能直接接触机密文件。

眼看自己闯出大祸，实习生赶紧表示，“近期，本人上传至公众媒体的个人生活视频，被不实猜测和杜撰。目前网上有关对本人身份的讨论，均为不实信息，本人父亲系王超，已退休。本人已经深刻认识自己行为过失，对自己的过失深表歉意。本人在发现自己的问题后，已第一时间将相关视频从个人账号上撤下，也恳请大家不要再转发，我会从中深刻反省，汲取教训，也恳请大家给予谅解！”

有业内人士分析，该实习生之所以能够接触到IPO项目的核心资料，很可能与中信建投在实习生管理上的疏忽有关。一方面，公司可能未对实习生进行充分的合规培训，导致其对敏感信息的保护意识不足；另一方面，公司在资料管理和权限设置上也存在漏洞，使得实习生能够轻易获取并泄露重要信息。

整件事都踩中大众不少雷点：一是大众最反感的炫富，二是一个体育生就能进投行实习，比起这些，整件事情最让人细思极恐的重点还是：一个实习生抑或研学生，为何都能接触到公司客户最核心机密？

02 金融行业，为何总容易出“瓜”？

实际上，这并非中信建投第一次因IPO项目相关问题引发争议。

在该实习生事件爆发前不久，上交所还披露了对中信建投在保荐恒达智控IPO过程中存在问题的处罚决定。上交所指出，中信建投在保荐过程中存在研发费用核查不充分、函证程序执行不到位等问题，导致相关披露不准确，履行保荐职责不到位。

金融行业还出现过类似的实习生笑话。比如中金公司的一位实习生在制作公司债券半年度报告时，将聊天过程中的暧昧对话误粘在了报告中，最后报告居然就通过了层层审核，就这么发布出来。

有业内人士表示，债券项目由于工作量大，技术门槛不高，由实习生来完成属于业内常规，然而能犯出这么大错误，显然企业内部涉及高管也该一并追责。

而类似中信建投实习生管理疏漏事件，在证券行业内也不是第一次了。之前，有某高校研究生刘某在多家证券公司实习期间，冒用分析师名义私招实习生，并称实习六个月以上可以获得留用机会。实际上，这些实习生辛苦写出的研究报告被刘某以自己的名义上交。

这次中信建投实习生“研学”风波，也被人扒出是不少富二代背景提升的套路，通过实习经历立好人设，出国读金融硕士，回来后直接进证券行业或者家族企业，如果不是他自己炫富意外翻车，或许日子还过得相当潇洒。

金融行业此前也曾多次因为员工炫富而走向风口浪尖，2022年，中金公司某员工被亲属在小红书“高薪炫富”的截图被广泛传播，在小红书上晒的是自己93年老公的收入证明，而她老公是中金公司交易员，一个月收入超过8万元人民币，由于引起较大的舆情，中金公司和其母公司汇金公司对此事进行了调查，该员工已被停职调查，该女子直接演绎什么叫“实力坑夫”。

针对金融机构从业人员炫富等有关行为，监管部门早已明文表示要纠治。2024年3月，中国证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》，其中提到，要优化行业发展生态，深入开展中国特色金融文化建设，坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。切实加强从业人员管理和廉洁从业监管。配合相关主管部门持续完善行业机构薪酬管理制度。

但为何还是容易出瓜？一方面反映出金融行业很多公司在人才、业务审核监管上的粗放管理弊病，另一方面，也跟行业曾经太过顺风顺水有关，众所周知，做什么都不如搞金融来钱快，过去多少基金经理，哪怕管理的基金净值腰斩，却依然不耽误自己赚着高额管理费过着精英生活，难免会出现骄奢心态。

03 整治行业乱象，还需要一场真正刮骨疗毒

实际上，这两年金融公司的日子也没那么好过了。

随着前不久中金女员工跳楼新闻发酵，降薪、退薪、裁员等话题成为金融的热点话题，一个行业数据则更为直观。

据Wind资讯统计数据显示，2021年~2023年，中金公司员工人均薪酬从116.43万元下降至70.04万元，减少了46.39万元，累计降幅为39.84%。而进入2024年之后，也并没有好转迹象。Wind金融终端按照今年（2024年）一季报估算，一季度中金公司人均应付薪酬约为10.52万元，而2023年同期为16.64万元，同比降幅为36.78%。

简单说就是，地主家也没余粮了。

与此同时，金融业在整体经济中的定位也彻底变化，2023年2月，中纪委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，提出坚决要破除“金融精英论”，行业还出了最严限薪令。早在2022年8月，财政部发布了对国有金融行业的“限薪令”：金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

为人才支付超高薪的时代过去，在这种情况下再炫富，眼红的不仅是外行人，可能还有同行。

话说回来，有了这次实习生风波，金融公司更需要记住两个教训。一方面，要自己从内部严格立下规定和制度，未来券商行业的合规性、规范性需要增强，也有望更加注重信息披露、保护客户资料、报告产品审核制度到位。

另一方面，从业者更需要谨言慎行。有一家券商投行人士透露，在炫富实习生风波后，他所在部门领导开始要求严格管理实习生接触涉密信息、文件，甚至加强自媒体账号管理。

但无论如何，无论外部限薪政策还是内部管理制度，表面上再严格，能否真正落实下来约束到从业者，还要看现实情况。

毕竟，哪怕没有年薪百万，还有令无数打工人眼红的“10点才打卡”。

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